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张秀银的简历
更新日期：2010-7-16 浏览次数：次 简历测评:
人事行政主管/经理 | 12年以上 | 大专学历 |
| 姓名： |
张秀银 |
性别： |
女 |
年龄： |
32 |
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| 身高： |
160CM |
体重： |
50Kg |
婚姻状况： |
未婚 |
| 现所在地： |
广东省,东莞市 |
户口所在： |
广东省,梅州市 |
政治面貌： |
群众 |
| 毕业院校： |
梅州市嘉应大学（主考） |
所学专业： |
国土管理 |
| 最高学历： |
大专 |
毕业年份： |
2003年 |
工作年限： |
12年以上 |
| 英语水平： |
良好 |
电脑水平： |
优秀 |
更新日期： |
2010-7-16 |
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| 工作性质： |
全职 |
| 期望岗位类别： |
行政经理/主管/办公室主任
行政/后勤
人力资源经理/主管
招聘经理/主管
培训经理/主管
薪酬福利/绩效考核/员工关系
人力资源
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| 期望岗位名称： |
人事行政主管/经理 |
| 期望工作地区： |
江苏省 苏州市 上海市 |
| 期望待遇： |
4001-5000元/月 |
到岗时间： |
随时 |
| 其它要求： |
五险一金 |
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| ▌2002年2日 至 2002年2日 毕业于 嘉应大学(大专) | | 专业名称： | 计算机 | | 荣获证书： | 全国二级 |
| ▌1996年9日 至 1999年7日 毕业于 梅州市农业学校(中专) | | 专业名称： | 土地规则与管理 | | 荣获证书： | |
| ▌1999年9日 至 2003年7日 毕业于 梅州市嘉应大学（主考）(大专) | | 专业名称： | 国土管理 | | 荣获证书： | |
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| ▌2009-9 至 2010年6日 工作于 炽华照明 | | 公司规模： | 200-500人 | 所属行业： | 玩具·工艺品·收藏品·奢侈品 | | 任职部门： | 总经办 | 任职职位： | 总经办主管兼总经理助理 | | 职责描述： | 1．该公司成立于1995年，生产灯饰，电线等产品，2009年9月份开始公司重组，主功大功率LED路灯，LED室内照明及LED灯饰。
2．主要负责的工作任务是：公司的人力资源整体工作的统筹，科技项目的申报，
业务人员的管理和相工作的追踪等
① 制定和完善公司的制度，如《员工手册》、《薪酬管理制度》、《绩效考核方案》
等几十份公司重要的管理制度。
② 负责公司人才梯队的建设，对人才的挑选和培训，把合适的人放在合适的岗位上，发挥每个人的个性特征和才能。
③ 负责公司每个阶段培训策划工作，提供每个职位所需的专业知识，辅导他们尽快熟悉工作岗位的情况，以便投入工作。另主导公司的绩效考核工作。
④ 负责组织人员整理资料，对科技项目以及其他相关项目的申报。
⑤ 负责公司劳动合同的签订及员工关系的处理，以及验厂相关工作的安排。
| | 工作业绩： | | | 离职原因： | 发挥空间不大 |
| ▌2005-5 至 2009年8日 工作于 捷达玩具 | | 公司规模： | 50-100人 | 所属行业： | 玩具·工艺品·收藏品·奢侈品 | | 任职部门： | 人事行政部 | 任职职位： | HR高级主管 | | 职责描述： | 1、该公司成立于2005年5月9日，主要从事锌合金汽车模型、遥控系列玩具汽车以及
其它电子玩具，公司在香港有办事处，总部在美国。
2、主要工作职责：
① 统筹整个行政人事部的工作，负责公司人才梯队建设和培训，公司制度的建立完善和执行，以及一些租赁合同的编写和签订等。熟悉新公司刚成立时的运作，以及公司办公室的规划和搬迁等相关的工作。
② 负责办公室的日常管理工作，包括出差、考勤、宿舍、车辆方面的管理，以及工资的
审核和工资的发放。
③ 负责社保以及团体意外保险的购买，以及员工医疗费用、生育费用、工伤等费用的报销手续等。以及车辆商业保险、交强险、；车船税、统缴、过路费的购买等相关的工作。
④ 负责公司证件的续期工作：包括《登记证》、《组织机构代码证》、《地税登记证》、《国税登记证》、《港员就业证》、《员工就业证》，以及外币账户的续期等相关工作。另负责车辆的年审工作等
⑤ 负责员工《劳动合同》的签订工作，以及员工劳务关系的处理和劳务纠纷的处理等，
有多次上仲裁庭和法庭的经验，能独立写答辩稿及上庭应诉，熟悉劳动部门的办事流程。
⑥ 负责行政及人事部的工作统筹，以及会计部相关工作，如费用的审核和申请，以及费用的支付等。多次组织策划年饭及文艺活动相关经验。
| | 工作业绩： | | | 离职原因： | 发挥空间不大 |
| ▌2003-5 至 2005年4日 工作于 振杰机械 | | 公司规模： | 100-200人 | 所属行业： | 机械制造·机电·重工 | | 任职部门： | 人事行政部 | 任职职位： | 人事主管兼总经理助理 | | 职责描述： | 1、该公司主要生产电梯配件、电梯对重块、自动售货机、投币式售货机等产品；民营企业。
2、主要工作职责：
① 人事主管职责：负责主导整个行政人事部门的工作，完善公司的管理制度，公司人才梯队的建设和培训、协调处理好各个部门的工作关系，确保生产能保质保量按时出货。
② 总经理助理职责：负责ERP信息中心及仓库的管理工作，组织仓库货物的年终盘点和季
度月度盘点工作。
| | 工作业绩： | | | 离职原因： | 另求发展 |
| ▌1998-8 至 2003年4日 工作于 合胜塑胶电子 | | 公司规模： | 100-200人 | 所属行业： | 电子·微电子 | | 任职部门： | 人事部 | 任职职位： | 人事管理员,HR经理助理 | | 职责描述： | 1、该公司主要生产电子波仔产品、PVC产品，搪胶产品，行针表等产品，港资公司。
2、前期主要工作任务：负责人事考勤资料的核对、入职离职手续的办理、档案管理工作，
办公文具的申购和控制，婚育证明、暂住证等的办理、社保的申报等。
3、后期主要工作：协助经理进行人员的招聘、制度的修改和制订，培训工作的准备，生产员工工资的计算等。协助处理劳务关系，公司活动的组织策划等后勤工作等。
| | 工作业绩： | | | 离职原因： | 公司拆迁 |
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| 本人有近11年的人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块、ISO、劳动法，《新劳动合同法》的运作；熟悉ERP系统，有ISO内审员资格，多次组织公司年会，经历新公司的成立和公司办公室的重组等，具备良好的组织策划能力和沟通协调能力，完善行政人事管理制度， 具备良好的执行力和职业操守。本人积极上进，工作严谨、细致、负责，能承受工作压力。 |
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| 本人有近11年的人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块、ISO、劳动法，《新劳动合同法》的运作；熟悉ERP系统，有ISO内审员资格，多次组织公司年会，经历新公司的成立和公司办公室的重组等，具备良好的组织策划能力和沟通协调能力，完善行政人事管理制度， 具备良好的执行力和职业操守。本人积极上进，工作严谨、细致、负责，能承受工作压力。 |
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