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人力资源经理
昆山八方网络科技有限公司
公司规模:10-20人
公司性质:私营.民营企业
公司行业:计算机硬件·网络设备
职位信息
 
公司简介
  该职位发布于2011-10-31,有效期至2011-10-31, 已被浏览次,现有人应聘此岗位。
 
招聘职位:人力资源经理 急聘! 招聘部门:本 部 职位性质:全职 招聘人数:3人
招聘类型:社会人士 工资待遇:12001-15000元/月 工作经验:5年以上 工作地点:上海市 浦东区
学历要求:双学士及以上 性别要求:不限 语言要求:英文 年龄要求:不限
职位描述:
工作内容(job content) 
1.参与制定人力资源战略规划,为重大人力资源决策提供建议和信息支持; 
2.组织制定公司人力资源管理制度并监督执行; 
3.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经审批后实施,促进人员的优化配置; 
4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;针对不同的部门制定相应的激励机制, 
5.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策; 
6.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 
7.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 
8.与员工进行积极沟通; 
9.根据公司发展的需要及时组织招聘所需岗位人才,并开拓各种招聘渠道满足公司的招聘需求 
10.根据职位体系系统建立员工职业发展通道 
11.推动公司企业文化的宣传, 
12.完成人力资源总监交办的其他工作。 


基础任职资格要求(basic qualifications) 
1.人力资源、管理类相关的学士学位; 
2.5年以上制造企业人力资源管理工作经验; 
3.熟悉国家、地区及公司关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 
4.能很好地处理hr管理的事务性工作,熟悉人事工作流程; 
5.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累,在人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等方面,具有丰富的实践经验。 


岗位技能(job skill) 
1.较好的抗压能力 
2.出色的组织、计划、分析、判断和执行力 
3.出色的协调沟通能力及影响力
联系方式:
1、不满足招聘条件者,请勿报名;凡在网上在线报名者,请根据网上提供的联系方式,主动与招聘单位联系。
2、不要向用人单位交纳任何形式、名义的费用,包括押金、服装费、建档费、培训费、资料费、信息费、证书费等;
3、异地面试前一定要在充分了解公司背景后再作决定,以免误入非法经营组织。